Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ihbar süresi sonuna kadar iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilmekte; bu nedenle, söz konusu süre içinde yürürlüğe giren ücret artışlarından işçinin yararlanması ve feshe bağlı alacakların bu artırılmış ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir.