In its decision dated 10 December 2025 and numbered 2025/7723 E., 2025/9733 K. (“Decision”), the 9th Civil Chamber of the Court of Appeal provided a detailed assessment of the legal status of claims related to termination-based receivables—such as severance and notice compensation

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 Aralık 2025 tarihli ve 2025/7723 E., 2025/9733 K. sayılı kararında (“Karar”); işe iade davası ile birlikte veya bu dava devam ederken açılan kıdem ve ihbar tazminatı gibi feshe bağlı alacaklara ilişkin taleplerin hukuki durumu bakımından ayrıntılı biçimde değerlendirme yapmıştır.

İkale gerçekten işvereni korur mu?İşçi kendi talebiyle ikale ile ayrılmışsa sonradan fark ihbar tazminatı isteyebilir mi? Şirket politikasıyla tanınan “ek izinler” işten çıkışta parasal alacağa dönüşür mü?