Employment Law

The Court of Appeal, in its decision dated 11.02.2026 and numbered 2025/9709 E., 2026/1098 K., ruled that an employee may benefit from an increase in the severance pay ceiling occurring within the statutory notice period; however, the employee is not entitled to claim annual leave accruals that he…

Yargıtay, 11.02.2026 tarihli ve 2025/9709 E., 2026/1098 K. sayılı kararı ile, işçinin ihbar öneli içerisinde gerçekleşen kıdem tazminatı tavan artışından yararlanabileceğine; buna karşılık, ihbar süresi fiilen çalışılmış olsaydı hak kazanacağı yıllık izin alacağına ilişkin bir hak iddia…

With the enactment of Law No. 7578, titled “Law on Amendments to the Social Services Law and Certain Other Laws,” published in the Official Gazette No. 33240 dated 1 May 2026, significant changes have been made to maternity leave provisions across multiple laws, particularly the Labor Law. The…

1 Mayıs 2026 tarihinde 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile İş Kanunu başta olmak üzere birden fazla kanunda analık iznine ilişkin köklü değişiklikler yapıldı. Değişiklikler, yayımlanma tarihi olan 1…

Does a mutual termination agreement truly protect the employer? Can an employee who leaves through a mutual termination agreement upon their own request later claim a differential notice compensation? Do “additional leave entitlements” granted under company policy convert into monetary claims upon termination?

İkale gerçekten işvereni korur mu?İşçi kendi talebiyle ikale ile ayrılmışsa sonradan fark ihbar tazminatı isteyebilir mi? Şirket politikasıyla tanınan “ek izinler” işten çıkışta parasal alacağa dönüşür mü? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/8999 E., 2025/10255 K. ve 23.12.2025 tarihli kararı,…

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ihbar süresi sonuna kadar iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilmekte; bu nedenle, söz konusu süre içinde yürürlüğe giren ücret artışlarından işçinin yararlanması ve feshe bağlı alacakların…

According to the established jurisprudence of the Court of Appeal, the employment relationship is deemed to continue until the end of the notice period. Therefore, the employee must benefit from…

There are alternatives available for resolving disputes without turning them into lengthy and costly litigation processes. Except for cases where mandatory mediation applies, these alternatives are: (i) settlement through attorneys…