İş Hukuku

Pekin Bayar Mizrahi, yöneticiler, yabancı çalışanlar ve standart çalışanlar için iş sözleşmelerinin hazırlanmasından iş ilişkisinin kurulması, yönetilmesi ve sona erdirilmesine kadar iş ilişkisinin tüm aşamalarında müvekkillerine hukuki destek sunmaktadır. Bu kapsamda iş yeri ve istihdam politikalarının oluşturulması, istihdam ilişkisine ilişkin belgelerin hazırlanması, yürürlükteki kanun, yönetmelik ve ilgili mevzuata uyumun sağlanması, günlük iş hukuku uygulamalarına ilişkin hukuki danışmanlık ve iş ilişkisinin sona erdirilmesi süreçlerinde destek sağlanması hizmetlerimiz arasında yer almaktadır.

Hizmetlerimiz; üst düzey yöneticiler ve kıdemli yönetim kadroları için iş sözleşmeleri, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kısmi ve tam süreli iş sözleşmeleri, uzaktan ve hibrit çalışma sözleşmeleri, geçici görevlendirme sözleşmeleri(secondment), yabancı çalışanlara yönelik iş sözleşmeleri (expatriate) ile Türk iş hukuku kapsamında iş ilişkisi olarak nitelendirilebilecek danışmanlık ve hizmet sözleşmelerinin hazırlanmasını, incelenmesini ve müzakere edilmesini kapsamaktadır.

Bunun yanı sıra çalışan el kitaplarının, iç düzenlemelerin, disiplin prosedürlerinin, davranış kurallarının, gizlilik sözleşmelerinin, rekabet etmeme sözleşmleri veri koruma ve gizlilik politikalarının yanı sıra fazla çalışma ve çalışma sürelerine ilişkin düzenlemelerin hazırlanması ve gözden geçirilmesi konularında da müvekkillerimize destek sağlıyoruz.

Müvekkillerimize günlük iş hukuku uygulamalarına ilişkin konularda da danışmanlık sunmaktayız. Bu kapsamda Türk iş mevzuatına, sosyal güvenlik düzenlemelerine ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerine uyum; eşit davranma ve ayrımcılık yasağı; çalışan yan hakları; ücret ve primler; çalışma süreleri; yıllık ücretli izin; kıdem ve ihbar tazminatları ile yürürlükteki mevzuattan kaynaklanan işveren yükümlülükleri hakkında hukuki destek sağlamaktayız.

Ayrıca insan kaynakları departmanlarına ve şirket yönetimlerine yönelik, risk yönetimi, mevzuata uyum ve iş hukukundaki iyi uygulamalar aracılığıyla iş uyuşmazlıklarından kaynaklanabilecek dava risklerini en aza indirmeyi amaçlayan, müvekkillerimizin ihtiyaçlarına özel eğitim programları sunuyoruz. İş uyuşmazlıklarının ortaya çıkması hâlinde ise bu alanda uzmanlaşmış ekibimiz aracılığıyla her türlü iş davasında hukuki temsil hizmeti veriyoruz. Bu hizmetler; işe iade davalarını, işçilik alacaklarına ilişkin davaları ve haksız fesih, tazminat ile çalışan alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıkları kapsamakta olup iş mahkemeleri ve istinaf nezdinde temsil hizmetlerini de içermektedir.

Müvekkillerimize düzenli olarak; haklı nedenle veya haklı neden olmaksızın fesih, toplu işten çıkarmalar, işten çıkarma (fazlalık) prosedürleri, performansa dayalı fesihler ve karşılıklı fesih (ikale) sözleşmeleri dahil iş ilişkisinin sona erdirilmesi süreçleri ile uzlaşma sözleşmeleri ve ibraname belgelerinin hazırlanması konusunda danışmanlık vermekteyiz.

Toplu iş hukuku alanında da kapsamlı bir deneyime sahibiz. Müvekkillerimizi sendikalarla yürütülen müzakerelerde temsil ediyor, toplu iş sözleşmelerinin müzakere süreçlerinde danışmanlık sunuyor ve sendikalarla veya toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda müvekkillerimizi temsil ediyoruz. Toplu iş hukuku hizmetlerimiz ayrıca sendika ilişkilerini, toplu pazarlık süreçlerini, toplu iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıkları ve grev ile lokavta ilişkin konuları kapsamaktadır.