İş Hukuku

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.06.2026 tarihli, 2026/3235 E., 2026/6033 K. sayılı kararında, fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dâhil edildiği sözleşmelerde, haftalık hesaplamaya geçilmeden önce yıllık 270 saatlik sınırın aşılıp aşılmadığının değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamıştır.

8 Ekim 2026 tarihli ve 33394 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan, 16/09/2026 tarih ve 2026/2035 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”) İlke Kararı (“İlke Kararı”) ile işverenler tarafından çalışanlara tahsis edilen kurumsal e-posta hesapları başta olmak üzere, işin yürütülmesi amacıyla…

Çalışanlarınızın hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacağı belli olabilir. Peki, bu düzen iş sözleşmelerinizde de aynı açıklıkla yer alıyor mu? 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması…

09.06.2026 tarihli ve 33275 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 3 Şubat 2026 tarihli ve 2025/9525 E., 2026/757 K. sayılı kararında (“Karar”); yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında, izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılıp…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 Şubat 2026 tarihli ve 2025/9390 E., 2026/1065 K. sayılı kararında (“Karar”); iş sözleşmesinin feshi ile aynı gün içerisinde yürütülen ihtiyari arabuluculuk süreci sonucunda imzalanan arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerliliğini değerlendirmiştir. Karar’a konu olayda…

Yargıtay, 11.02.2026 tarihli ve 2025/9709 E., 2026/1098 K. sayılı kararı ile, işçinin ihbar öneli içerisinde gerçekleşen kıdem tazminatı tavan artışından yararlanabileceğine; buna karşılık, ihbar süresi fiilen çalışılmış olsaydı hak kazanacağı yıllık izin alacağına ilişkin bir hak iddia…

1 Mayıs 2026 tarihinde 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile İş Kanunu başta olmak üzere birden fazla kanunda analık iznine ilişkin köklü değişiklikler yapıldı. Değişiklikler, yayımlanma tarihi olan 1…

İkale gerçekten işvereni korur mu?İşçi kendi talebiyle ikale ile ayrılmışsa sonradan fark ihbar tazminatı isteyebilir mi? Şirket politikasıyla tanınan “ek izinler” işten çıkışta parasal alacağa dönüşür mü? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/8999 E., 2025/10255 K. ve 23.12.2025 tarihli kararı,…

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ihbar süresi sonuna kadar iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilmekte; bu nedenle, söz konusu süre içinde yürürlüğe giren ücret artışlarından işçinin yararlanması ve feshe bağlı alacakların…