Publications

1 Mayıs 2026 tarihinde 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile İş Kanunu başta olmak üzere birden fazla kanunda analık iznine ilişkin köklü değişiklikler yapıldı. Değişiklikler, yayımlanma tarihi olan 1…

The “Proposal for a Law on Amending the Law No. 5846 on Intellectual and Artistic Works” (“Proposal”), submitted to the Grand National Assembly of Turkey (“GNAT”), on 11 April 2026 provides for an extended collective licensing system for digital environments and a separate licensing model specific…

Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (“TBMM”) 11 Nisan 2026 tarihinde sunulan “5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi” (“Teklif”), dijital alanlar için genişletilmiş toplu lisanslama sistemini ve yapay zekaya özgü ayrı bir lisanslama modelini…

Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”), 18.02.2026 tarihli ve 2026/347 sayılı İlke Kararı (“İlke Kararı”) ile açık rıza ve aydınlatma yükümlülüğüne ilişkin önemli düzenlemeler getirmiştir. Söz konusu İlke Kararı, 24.03.2026 tarihli ve 32851 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Aydınlatma…

The Personal Data Protection Board (“the Board“) has introduced significant regulations regarding explicit consent and the obligation to inform data subjects through its Principle Decision dated 18.02.2026 and numbered 2026/347 (“the Principle Decision“). The aforementioned Principle…

The Decisions No. 2025/DK-YED/399 and 2025/DK-YED/412 (“Decisions”), published by the Information and Communication Technologies Authority (“BTK”), have officially entered into force as of today, April 1, 2026. These Decisions, concerning the regulations on SMS services and calling activities, primarily aim to prevent fraud and consumer victimization.

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurulu (“BTK”) tarafından yayımlanmış olan : 2025/DK-YED/399 nolu Karar ve 2025/DK-YED/412 nolu Karar (“Kararlar”) 1 Nisan 2026 bugün itibair ile yürürlüğe girdi. SMS hizmetleri ile arama faaliyetlerine ilişkin düzenlemelere ilişkin olan Kararlar ile özellikle…

Does a mutual termination agreement truly protect the employer? Can an employee who leaves through a mutual termination agreement upon their own request later claim a differential notice compensation? Do “additional leave entitlements” granted under company policy convert into monetary claims upon termination?

İkale gerçekten işvereni korur mu?İşçi kendi talebiyle ikale ile ayrılmışsa sonradan fark ihbar tazminatı isteyebilir mi? Şirket politikasıyla tanınan “ek izinler” işten çıkışta parasal alacağa dönüşür mü? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/8999 E., 2025/10255 K. ve 23.12.2025 tarihli kararı,…