Yargıtay, 11.02.2026 tarihli ve 2025/9709 E., 2026/1098 K. sayılı kararı ile, işçinin ihbar öneli içerisinde gerçekleşen kıdem tazminatı tavan artışından yararlanabileceğine; buna karşılık, ihbar süresi fiilen çalışılmış olsaydı hak kazanacağı yıllık izin alacağına ilişkin bir hak iddia edemeyeceğine hükmetmiştir.
Karara konu olayda, iş sözleşmesi işçinin 7 yıllık kıdem süresinin dolmasına 10 gün kala feshedilmiş ve kendisine ihbar öneli kullandırılmamıştır. İşçi, usulüne uygun şekilde ihbar öneli tanınmış olması halinde 20 günlük yıllık izin hakkına hak kazanacağını ve kıdem tazminatının 7 yıllık kıdem esas alınarak hesaplanması gerektiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının tahsili başta olmak üzere tazminat taleplerinde bulunmuştur.
Yargıtay tarafından düzeltilerek onanan Bölge Adliye Mahkemesi kararında; öncelikle feshin haksız olduğu ve davacı işçinin kıdem ile ihbar tazminatına hak kazandığı tespit edilmiştir. İş sözleşmesinin ihbar öneli tanınmaksızın feshedilmesine karşın ihbar tazminatı da ödenmemiş olması nedeniyle, ihbar süresi içerisinde meydana gelen kıdem tazminatı tavan artışından işçinin yararlanması gerektiği kabul edilmiştir. Bu doğrultuda, kıdem tazminatının, ihbar süresi içerisinde yürürlüğe giren artırılmış tavan üzerinden hesaplanması gerektiği belirtilmiştir.
Kararın ilgili kısmı şu şekildedir: “davalı işverence ihbar öneli tanınmaksızın davacı işçinin iş sözleşmesinin feshine rağmen ihbar tazminatının ödenmemiş olması nedeniyle, önel süresi içinde meydana gelen tavan artışından davacı işçinin yararlanabileceği, ihbar öneli süresi içerisinde kıdem tazminatı tavanının artarak 15.371,40 TL olduğu dikkate alındığında (…) davacının tazminata esas ücretinin 13.409,85 TL olarak esas alınıp kıdem tazminatının hesaplanması gerektiği…”
Bununla birlikte, işçinin 20 günlük yıllık izin hakkına hak kazanacağına ilişkin açık bir yasal düzenleme bulunmadığından, bu yöndeki talep mahkeme tarafından kabul edilmemiştir. Yıllık izin talebinde fark alacağın söz konusu olmayacağı, ancak kıdem tazminatı tavan artışından işçinin yararlanacağı yönünde hüküm kurulmuştur.
