The Constitutional Court has issued a notable decision concerning the dismissal of labor claims arising from employment contracts involving a foreign element, on the grounds of statute of limitations, without examining the merits of the case. The Court emphasized that, in such disputes, limitation periods cannot be applied in an automatic or purely formalistic manner.

Anayasa Mahkemesi, yabancılık unsuru bulunan iş sözleşmelerine dayalı işçilik alacakları davalarında, zamanaşımı gerekçesiyle davaların esasa girilmeden reddedilmesine ilişkin olarak önemli bir karar vermiştir. Mahkeme, bu tür davalarda zamanaşımı değerlendirmesinin otomatik ve şekli biçimde yapılamayacağını açıkça ortaya koymuştur.

The Constitutional Court has rendered a significant decision that will guide judicial practice regarding the long-debated issue of the procedural dismissal of certain employment-related claims on the grounds that an indefinite claim lawsuit cannot be filed, due to the absence of a condition of action.