Çalışanlarınızın hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacağı belli olabilir. Peki, bu düzen iş sözleşmelerinizde de aynı açıklıkla yer alıyor mu?
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik (“Değişiklik Yönetmeliği”), hibrit çalışmada gün ve saatlerin iş sözleşmesinde belirlenmesine ilişkin açık bir hüküm getirmekte.
Ne değişti?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik”), değişiklik öncesinde de kısmen uzaktan kısmen iş yerinden çalışmayı kapsıyordu. Yönetmelik’in 9. maddesinin birinci fıkrası, uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesini öngörmekte; tarafların yasal sınırlar içinde çalışma saatlerinde değişiklik kararlaştırmasına da izin vermekteydi. Bu hükümler hâlâ yürürlükte kalmaya devam etmektedir.
Yönetmelik’in 9. maddesine eklenen ikinci fıkra ise işin kısmen işyerinde, kısmen uzaktan yapılabileceğini açıkça belirtiyor ve şu kurala yer veriyor:
“Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.”
Düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki uzaktan çalışanlar ve işverenleri için geçerli. Ancak hibrit çalışmaya geçmeyi zorunlu kılmadığı gibi çalışanlara tek taraflı uzaktan çalışma hakkı veya herkes için geçerli sabit bir uzaktan çalışma gün sayısı da tanımıyor.
Mevcut sözleşmeler için ne yapılmalı?
Hibrit bir çalışma modelinin uygulandığı iş ilişkilerinde her çalışanla yeni bir iş sözleşmesi imzalanmasını gerektirmemekle birlikte mevcut iş sözleşmelerinin kontrolü önem arz edecektir.
Uyum için bir geçiş süresi var mı?
Hayır. Değişiklik Yönetmeliği 25 Eylül 2026’da yürürlüğe girdi ve ayrıca bir geçiş süresi öngörmüyor.
