Do Salary Increases During the Notice Period Affect the Employee in Cases Where the Employment Contract Is Terminated by the Employer Without Granting the Notice Period and Where Notice Compensation Is Paid Incompletely?
March 26, 2026
İş sözleşmesinin işverence ihbar süresi tanınmaksızın feshedildiği ve ihbar tazminatının da eksik ödendiği durumlarda, ihbar süresi içinde gerçekleşen ücret artışları işçiyi etkiler mi?
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ihbar süresi sonuna kadar iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilmekte; bu nedenle, söz konusu süre içinde yürürlüğe giren ücret artışlarından işçinin yararlanması ve feshe bağlı alacakların bu artırılmış ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Uygulamadaki tartışma ise, ihbar süresi tanınmaksızın ve ihbar tazminatının eksik ödenmesi halinde, bu artışların dikkate alınıp alınmayacağı noktasında toplanmaktadır.
Nitekim farklı Bölge Adliye Mahkemeleri kararları incelendiğinde bu hususta farklı yaklaşımların benimsendiği görülmektedir. Örnek vermek gerekirse;
- Denizli Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi’nin 10.01.2025 tarihli kararında, fesih tarihinin esas alınması gerektiği kabul edilerek, ihbar süresi içinde gerçekleşecek ücret artışlarının dikkate alınmaması yönündeki ilk derece mahkemesi kararı isabetli bulunmuştur.
- Buna karşılık İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nin 28.03.2019 tarihli kararında, ihbar öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı tam olarak ödenmeden yapılan fesihlerde, ihbar süresi sonuna kadar yürürlüğe giren ücret artışlarından işçinin yararlanması gerektiği açıkça ortaya konulmuş ve ilk derece mahkemesi kararı kaldırılmıştır.
- Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi’nin 25.12.2020 tarihli kararında ise, ilk derece mahkemesi gerekçesinde yer alan ve ihbar süresi içindeki ücret artışlarının dikkate alınmasına ilişkin açıklamaların somut uyuşmazlıkla doğrudan bağlantılı olmadığı değerlendirilmiştir.
Bu farklılıklar üzerine uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne intikal etmiş; Daire’nin 18.06.2025 tarihli ve 2025/1599 E., 2025/5178 K. sayılı kararıyla, söz konusu görüş ayrılığı giderilmiştir.
Yargıtay, belirsiz süreli iş sözleşmesinin usulüne uygun ihbar süresi tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da tam olarak ödenmeksizin feshedilmesi halinde, ihbar süresi sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışlarından işçinin yararlanması gerektiği yönündeki İzmir Bölge Adliye Mahkemesi yaklaşımını benimsemiştir.
Yargıtay’ın bu kararı ile birlikte konuya ilişkin çerçeve netleşmiştir:
- Çalışan, ihbar süresi içinde fiilen çalıştığı durumda ücret artışlarından yararlanır.
- İş sözleşmesinin ihbar süresi tanınmaksızın ve ihbar tazminatı eksik ödenerek feshedilmesi halinde de, ihbar süresi içinde gerçekleşen ücret artışları dikkate alınır.
- Buna karşılık, ihbar süresi tanınmaksızın yapılan fesihte ihbar tazminatının eksiksiz ödenmesi halinde, ihbar süresi içinde gerçekleşecek ücret artışlarından çalışanın yararlanması söz konusu olmayacaktır.
Bu doğrultuda, işverenlerin fesih süreçlerinde, ihbar süresi tanımak suretiyle yapılacak fesihlerde ihbar tazminatını hesaplarken yalnızca fesih tarihindeki ücreti değil, ihbar süresi boyunca gerçekleşebilecek ücret değişikliklerini de dikkate almaları; ihbar tazminatı ödenerek yapılacak fesihlerde ise ihbar ücretini tam ve eksiksiz hesaplyarak ödemeleri aksi halde ek alacak talepleri ile karşılaşabileceklerini göz önünde bulundurmaları önem arz etmektedir.
