Mobbing ile Mücadeleye İlişkin Genelge

6 Mart 2025 tarihli ve 32833 Sayılı Resmî Gazete’de, İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (“Mobbing”) Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi (“Genelge”), çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, kötü muameleye tabi tutulması, vb. şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önüne geçmek için yayımlanmıştır. Bu Genelge, işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik ilk adım olmayıp 2014 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan “İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi” de çalışanların korunmasına katkı sağlamaktadır.

Bu kapsamda Genelge uyarınca:

1. Çalışanlar, maruz kaldıkları psikolojik tacizi ilgili kurumlara (çalıştıkları kuruluş, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, TBMM Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu) bildirebileceklerdir.
2. Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun (“Kurul”) tekrar oluşturulacağı da bu Genelge ile düzenlenmiştir. Kurul, iş yerlerindeki psikolojik tacizle mücadeleye yönelik ulusal politikalar belirleyecek, eğitim ve farkındalık çalışmalarını koordine edecektir. Ayrıca, kamuoyunu bilinçlendirme faaliyetlerini yürütecektir. Kurulun çalışma usul ve esasları kendisi tarafından belirlenecek olup, sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.

• Bu Genelgede psikolojik tacizle mücadelede temel sorumluluk işverenler ve yöneticilere atfedilmiştir. İşverenler ve yöneticiler, iş yerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek ya da buna yol açabilecek riskleri belirleyecek, önleyici ve koruyucu politikalarla tedbirler alacaktır.

1. Psikolojik taciz konusunda bilinçlendirme ve farkındalık yaratmak amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından geniş kapsamlı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerin düzenlenmesine özen gösterilecektir.
2. İşyerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulması sırasında hassasiyet ve titizlik gösterilecek; bu şekilde hem mağdurların gizliliği ve özel hayatlarının ihlalinin hem de gerçeğe aykırı iddialarla kurum ve kuruluşların itibarlarının zedelenmesinin önüne geçilecektir.
3. Toplu iş sözleşmeleri ve toplu sözleşmelere de bu konuda önleyici ve koruyucu hükümler konacaktır.

Yeni Genelge ile birlikte işyerlerinde psikolojik tacize karşı daha güçlü önlemler alınmaktadır.