Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.06.2026 tarihli, 2026/3235 E., 2026/6033 K. sayılı kararında, fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dâhil edildiği sözleşmelerde, haftalık hesaplamaya geçilmeden önce yıllık 270 saatlik sınırın aşılıp aşılmadığının değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamıştır.
Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dâhil edilmesine ilişkin hükümlerin yıllık 270 saatle sınırlı geçerliliği, aylık 22,5 ve haftalık 5,2 saatlik mahsup esasları ile bir yıldan kısa çalışmalarda orantılama, önceki içtihatlarda da kabul edilmekteydi.
Kararda, işçinin yıl içinde fazla çalışma yaptığı ve yapmadığı dönemlerin birlikte değerlendirilmesi gerektiği açıklanmaktadır. Bu yaklaşım, özellikle dönemsel yoğunluk yaşanan işyerlerinde, haftalık hesaplamaya geçilmeden önce yıllık toplamın incelenmesinin önemini ortaya koymaktadır.
Somut olayda Yargıtay, fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dâhil edilmesine ilişkin sözleşme hükmünün hesaplamada dikkate alınmamasını ve işçinin istirahat raporlu olduğu dönemin fazla çalışma ile hafta tatili ücreti hesabından dışlanmamasını hatalı bulmuştur. Bu gerekçelerle Bölge Adliye Mahkemesi kararını ortadan kaldırarak ilk derece mahkemesi kararını bozmuştur.
Bu kararın hesaplamaya etkisi nasıldır?
Geçerli bir sözleşme hükmünün bulunması, buna uygun ödeme yapılması, aylık temel ücretin asgari ücretin üzerinde olması ve aylık ücretin 22,5 saatlik fazla çalışma karşılığını da kapsayacak düzeyde belirlenmesi hâlinde, aşağıdaki hesaplama esasları uygulanır:
- İspatlanan yıllık toplam fazla çalışma 270 saati aşmıyorsa ayrıca fazla çalışma ücreti hesaplanmaz.
- Yıllık sınır aşılmışsa haftalık 5,2 saati aşan fazla çalışmalar üzerinden hesaplama yapılır.
- Bir yıldan kısa çalışmalarda yıllık sınır, çalışılan ay sayısına göre orantılı olarak azaltılır.
Dolayısıyla, bazı haftalarda 5,2 saatin üzerinde fazla çalışma yapılması, yıllık toplam ilgili sınırı aşmadığında tek başına ek fazla çalışma ücreti doğurmamaktadır.
İşverenler açısından önemi nedir?
Karar doğrultusunda, fazla çalışma alacakları değerlendirilirken sözleşme hükümlerinin, ücret düzeyinin ve fiilî ödemelerin yıllık çalışma kayıtlarıyla birlikte incelenmesini öneriyoruz. Özellikle çalışmaların belirli dönemlerde yoğunlaştığı işyerlerinde, hesaplamanın yalnızca yoğun haftalar üzerinden yapılmaması önem taşımaktadır.
