Yeni doğum izni düzenlemesi neleri kapsıyor?

1 Mayıs 2026 tarihinde 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile İş Kanunu başta olmak üzere birden fazla kanunda analık iznine ilişkin köklü değişiklikler yapıldı. Değişiklikler, yayımlanma tarihi olan 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe girdi. En önemli değişiklikle doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak toplam analık izni süresi 24 haftaya yükseltildi.

Durum	Eski Düzenleme	Yeni Düzenleme
Doğum öncesi izin	8 hafta	8 hafta (değişmedi)
Doğum sonrası izin	8 hafta	16 hafta
Toplam analık izni	16 hafta	24 hafta

Kanun ayrıca geçiş hükümleri içermekte olup halihazırda izinde olan veya yakın zamanda izni sona eren çalışanların da bu değişikliklerden yararlanması mümkündür. İşverenlerin geçiş hükmü kapsamındaki çalışanlar için 10 iş günlük başvuru süresini kaçırmadan aksiyon alması gerekmektedir.

Bu kapsamda; aşağıdaki mevzuatlarda analık/doğum izniyle ilgili düzenlemeler güncellendi:

• 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
• 4857 Sayılı İş Kanunu
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu

Yeni düzenleme ile İş Kanunu’nda doğum öncesi 8 haftalık izin süresi korunmuş, doğum sonrası izin süresi ise 8 haftadan 16 haftaya çıkartılmıştır. Bu şekilde doğum izni toplam 24 hafta olmuştur.

Doğumdan önce çalışmaya devam etme konusunda bir değişiklik var mı?

Evet var. Eski düzenlemede, sağlık durumunun uygun olduğu doktor tarafından onaylanan hamile çalışan; doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışmaya devam edebilmekteydi. Yeni düzenleme ile bu süre 2 haftaya indirilmiştir. Doktor onayı ve çalışanın talebi koşuluyla işçi, doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışmayı sürdürebilecektir.

Ücretsiz izin hakkı konusunda bir değişiklik var mı?

Hayır yok. Analık izninin sona ermesinin ardından işçi talebinde bulunması halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilebileceğine dair mevcut düzenleme aynen korunmuştur.

Koruyucu aile olan işçiler için yeni bir hak var mı?

Evet var. Yeni düzenlemeyle koruyucu aileliğe ilişkin bir hak tanındı. Buna göre, bir veya birden fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da münferiden koruyucu aile olan işçi; çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmesi halinde 10 gün ücretsiz izin kullanabilecektir.

Eşi doğum yapan kişiler için bir değişiklik var mı?

Evet var. Eşin doğum yapması halinde babalara tanınan 5 günlük ücretli izin, 10 güne çıkartılmıştır.

Doğum izni hâlâ devam eden çalışanlar ya da izni yeni bitenler yeni düzenlemelerden yararlanabilecek mi?

Evet. Doğum izni hala devam eden çalışanlar bu düzenlemelerden faydalanabilecektir. Bunun yanısıra, 1 Mayıs 2026 itibarıyla analık izin süresi sona ermiş olmakla birlikte 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan çalışanlar da bu haktan yararlanabilecektir. Bu kapsamdaki çalışanların 1 Mayıs 2026’dan itibaren 10 iş günü içerisinde talepte bulunmaları gerekmekte; uygun bulunmaları halinde 8 hafta ek analık izni kullandırılacaktır.

Durum	Kapsama Giriyor mu?	Başvuru Süresi
İzni hâlâ devam eden çalışan	Evet	—
İzni sona ermiş, 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan 24 hafta geçmemiş olan çalışan	Evet	1 Mayıs 2026’dan itibaren 10 iş günü
İzni sona ermiş, 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 hafta geçmiş olan çalışan	Hayır	—